個人情報保護法に基づく「応募情報」または「履歴書等の応募書類」の取扱いについて

個人情報保護法の施行に伴い、当店では求人に応募された方の個人情報の保護に取り組んでおります。
当店における応募内容を含む個人情報の取り扱いについては、以下のとおりとなっていますので、
下記の内容にご同意いただけた方のみご応募いただきますよう、お願いいたします。

• 当店の採用活動における個人情報の定義
  当店の採用活動における個人情報とは、以下のような「個人を特定できうる」ものを指します。
  ・姓名、生年月日、性別、電話番号、住所、メールアドレス、職務経歴、所有資格等
  ・他の情報と容易に照合が可能で、それにより特定の個人と識別できるもの
  ・履歴書、職務経歴書、健康診断書等
• 応募者より応募のあった個人情報は、当店の採用活動にのみ利用します。
  また、応募者が採用された場合には、入社後の人事資料として利用します。その他の目的で利用することはありません。
• 応募者より提出のあった個人情報は、当店の採用担当者及び責任者、代表者以外が取り扱うことはありません。
• ご応募いただいた情報やご提出いただいた履歴書及び応募書類などの個人情報は、当店の責任のもと安全対策を講じ、適切かつ厳重に管理します。 不採用者の応募情報は選考過程終了後、ただちに廃棄いたします。また、採用者の履歴書及び応募書類に関しては、雇用期間中は当法人にて保管し、 離職後は当店の責任により裁断処理し、廃棄いたします。
  （履歴書等の書類の返却を希望される場合は、事前にお申し出をお願いします。）
• 保有する個人情報について、応募者ご本人からの開示、訂正、削除、利用停止の依頼を担当者がお受けし、 ご本人であると確認させていただいた後に誠意を持って適切に対応させていただきます。